Il manipule, il hésite, il ordonne.
Ce que votre client fait avec les pièces vous en apprend autant que l'ordre final. Vous êtes là pour le voir.
« J'ai déjà fait un MBTI. Je suis ENFP. »
Il l'a dit en s'asseyant. La séance n'a pas commencé, et la conversation est déjà rangée dans une case.
Pour les coachs qui accompagnent des cadres et des dirigeants.
La prochaine fois,
posez autre chose sur la table.
Un coffret noir.|Huit pièces.|Rien à remplir.
Pas de questionnaire envoyé la veille. Pas de rapport généré sans vous. Votre client a les pièces en main, devant vous. Il les regarde, il hésite, il choisit.
Tout ce qui compte se passe là, et vous y assistez.
Dans le coffret : huit pièces à deux faces, un écrin gravé, et un logiciel pour garder la trace de chaque entretien.
Chaque pièce
a deux faces.
Spontané, naturel.
Ou émotif.
La même pièce, lue en tension entre deux traits. C'est votre client qui décide laquelle il montre.
Huit pièces. Un ordre. Le sien.
À vous. Classez-les dans l'ordre qui vous ressemble.
Glissez une pièce vers un emplacement. Cliquez pour la retourner.Glissez une pièce vers un emplacement. Touchez-la pour la retourner.
Vous venez de faire une passation.
Elle a duré quelques secondes. En séance, elle prend le temps qu'il faut, et c'est ce qui se dit pendant ce temps-là qui compte.
Ceci n'est pas une analyse. La lecture appartient au praticien.
Ce module demande un navigateur récent. Le principe : huit pièces à deux faces, que votre client retourne et classe dans l'ordre qui lui ressemble.
Un support qui ouvre|la conversation,|au lieu de la remplacer.
La lecture reste la vôtre.
RODR est un outil de dialogue, non un test. Aucun rapport automatique ne parle à votre place.
Le logiciel garde la trace.
Passation sur tablette, photo de la disposition, critères, synthèse. Vous retrouvez chaque entretien là où vous l'avez laissé.
On vous demandera|si c'est sérieux.
RODR n'est pas un test psychométrique et ne se présente pas comme tel. C'est une méthode d'entretien, développée à l'origine dans des environnements cliniques et militaires, puis utilisée en recrutement et en accompagnement.
Dix-huit mille personnalités étudiées. Quatre prix d'innovation, en France et en Allemagne, entre 2011 et 2014. Une docteure en psychologie dans l'équipe, Sandrine Mille.
« Ceci certifie que l'Organisation Mondiale du Commerce utilise RODR à des fins de recrutement et se déclare pleinement satisfaite des performances de cet outil. »
Paul RolianDirecteur de la Division du personnel, OMC
« RODR a été présenté au Lafayette Psychology Center et s'est révélé valide auprès des patients testés, en ce qui concerne leurs caractéristiques émotionnelles. »
Larry J. Benoit, Ph.D.Psychologue clinicien, Lafayette Psychology Center
590 euros.|Une fois.
Le coffret, avec le logiciel offert la première année. C'est le prix de quelques séances, pas celui d'une certification.
Si vous voulez aller plus loin : la formation à la méthode, en visio, est à 490 €. La supervision mensuelle, à 90 € par mois.
Trente minutes|pour le voir|sur une table.
Une démonstration en visio avec l'équipe RODR. Vous regardez, vous posez vos questions, vous décidez ensuite.
Réserver unedémonstration